GEPPGestão da Performance ProfissionalFoto22InfNuvens

Previsto para o início de 2019 o lançamento do sistema Web GEPP Gestão da Performance Profissional e o respectivo livro.
A princípio, o sistema será apresentado para alunos dos cursos de Administração de Empresas, Psicologia e Engenharia, visando inteirá-los da novidade, debater sobre os critérios racionais de sua estrutura e o consequente retorno de sua implantação nas organizações. Paralelamente às apresentações no meio acadêmico, o sistema será apresentado e oferecidos para as organizações interessadas.

Sistema web, inédito, modelado com a participação ativa dos próprios profissionais que exercem função de liderança e staff, de acordo com as peculiaridades de cada organização, observando principalmente políticas, cultura e crenças.

Objetivos:

– Acompanhar, avaliar, mensurar e dar feedback quanto ao desempenho dos profissionais, das equipes e de cada unidade de operação, visando o aperfeiçoamento técnico e o auto desenvolvimento;

– Oficializar, acompanhar, avaliar, mensurar e dar feedback quanto ao cumprimento de metas de curto, médio e longo prazo;

– Oficializar, avaliar e ponderar os processos de agregação de valores respaldados em benfeitorias criadas por uma sinalização da empresa ou por livre e espontânea vontade do profissional;

– Oficializar, avaliar, mensurar e dar feedback quanto ao potencial dos profissionais, das equipes e de cada unidade de operação, visando um melhor aproveitamento das competências potencializadas;

– Documentar e oficializar a empresa quanto as condições técnicas, produtivas de auto desenvolvimento de seus profissionais atendendo consequentemente quesitos e disposições legais que regulamenta a “Participação dos Trabalhadores nos Lucros e Resultados” das empresas;

– Preservar a autenticidade e consistência do sistema de gestão de cargos (SGC) da organização, comprovando e oficializando de forma meritocrática todos os casos de progressões, promoções, transferências, etc., evitando futuras reclamações trabalhistas;

– Atender quesito previsto nas normas NBR ISO – Em seu item “Treinamento”.

 

Motivação, interesse, harmonia, qualidade e melhor produtividade são frutos resultantes da implantação de ambos os sistemas.