REMUNERAÇÃO POR RESULTADO
Pensar em “Remuneração por Resultado” é trabalhar antes de qualquer coisa a cultura da empresa, é estar atento e bem alinhado com a atual legislação trabalhista, com os sindicatos de classes, com a comunicação interna e a gestão dos recursos humanos. A Remuneração por Resultados é um ideal desejado por uma boa
GESTÃO DE PESSOAS OU GESTÃO COM PESSOAS?
Muito se tem discutido nos últimos tempos sobre a melhor terminologia a ser utilizada quando se trata de gerir pessoas no ambiente de trabalho. O termo recursos humanos anda meio desgastado, afinal algumas almas iluminadas descobriram que pessoas não podem ser encaradas como recursos, pessoas não são recursos, recursos
Terceirização da estrutura de Cargos e Salários
Falar em terceirização dos processos de Cargos e Salários de uma organização, em um primeiro momento pode assustar por tratar da condição de colocar nas mãos de terceiros uma parte vulnerável e complexa que é a relacionada com os cargos, salários e pessoas da organização, mas por outro ângulo de visão é muitas vezes
Você é um bom Líder?
Falar em liderança é sempre uma questão séria nas organizações e, ao mesmo tempo de grande relevância, tendo em vista os efeitos decorrentes desta eminente capacidade, fruto do exemplo praticado pelos profissionais de comando. Quando falamos em empresa, estamos falando de cada um dos profissionais que formam o quadro
Nivelando conceitos sobre Metas SMART
O Dr. Tad James, é o criador da técnica da Terapia da Linha do Tempo, e um ávido pesquisador do campo da hipnose e do mesmerismo. Também bem conhecido como um extraordinário terapeuta e trainer, e como especialista em cura com a antiga arte das Runas. James possui Ph.D. em Hipnose Ericksoniana e é Presidente do Instituto Americano
Crie o hábito de dar Feedback
Se as organizações desejam que as pessoas produzam com excelência, assumam responsabilidades pelos seus atos e executem bem seus trabalhos, elas têm de criar e cultivar um ambiente onde o "feedback" não é apenas incentivado, mas praticado em todos os níveis. É fundamental que as pessoas saibam o que elas têm de fazer, que
Plano de Cargos e Salários ou Sistema de Gestão de Cargos!
Como decidir o que é melhor para a sua empresa! Plano de Cargos e Salários (PCS) ou Sistema de Gestão de Cargos (SGC). Qual é o melhor Sistema e a melhor Metodologia! Quem acha que são coisas diferentes, está totalmente equivocado, pois se trata da mesma coisa, porém, com nomes diferentes. Objetivando
Gestão por Excelência
O título é muito atraente, fácil de se escrever, de ser pronunciado, mas difícil de ser colocado em prática. Algumas organizações ignoram este tipo de gestão, onde os profissionais defendem um sistema mais rígido para gerir seus negócios. Outras tentam colocá-lo em prática, rapidamente, desejosas em obter resultados
Mais uma proposta para as organizações
A direção da Tower Consultoria aprovou em Julho/2018 o acréscimo dos serviços de terceirização dos processos pertinentes a estrutura de Cargos e Salários das organizações...
Saiba MaisCesta Básica nas 16 Capitais
As informações da cesta básica proporciona uma condição relativa de analise do custo de vida por região.
AcessarNovidades a vista
Lançado no dia 30/04/2019 no autitorio do Conselho Regional de Administração de Minas Gerais o livro: "Gestão da Performance Profissional" e paralelamente o sistema "WebGEPP". A princípio, o sistema esta sendo apresentado para alunos dos cursos ...
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