Crie o hábito de dar Feedback

Se as organizações desejam que as pessoas produzam com excelência, assumam responsabilidades pelos seus atos e executem bem seus trabalhos, elas têm de criar e cultivar um ambiente onde o “feedback” não é apenas incentivado, mas praticado em todos os  →

GESTÃO DE PESSOAS OU GESTÃO COM PESSOAS?

GESTÃO DE PESSOAS OU GESTÃO COM PESSOAS? Muito se tem discutido nos últimos tempos sobre a melhor terminologia a ser utilizada quando se trata de gerir pessoas no ambiente de trabalho. O termo recursos humanos anda meio desgastado, afinal algumas almas iluminadas descobriram que pessoas não podem  →

Gestão por Excelência

O título é muito atraente, fácil de se escrever, de ser pronunciado, mas difícil de ser colocado em prática. Algumas organizações ignoram este tipo de gestão, onde os profissionais defendem um sistema mais rígido para gerir seus negócios. Outras tentam  →

Nivelando conceitos sobre Metas SMART

O Dr. Tad James, é o criador da técnica da Terapia da Linha do Tempo, e um ávido pesquisador do campo da hipnose e do mesmerismo. Também bem conhecido como um extraordinário terapeuta e trainer, e como especialista em cura  →

Plano de Cargos e Salários ou Sistema de Gestão de Cargos!

  Como decidir o que é melhor para a sua empresa! Plano de Cargos e Salários (PCS) ou Sistema de Gestão de Cargos (SGC). Qual é o melhor Sistema e a melhor Metodologia!   Quem acha que são coisas diferentes,  →

REMUNERAÇÃO POR RESULTADO

REMUNERAÇÃO POR RESULTADO Pensar em “Remuneração por Resultado” é trabalhar antes de qualquer coisa a cultura da empresa, é estar atento e bem alinhado com a atual legislação trabalhista, com os sindicatos de classes, com a comunicação interna e a gestão dos recursos  →

Você é um bom Líder?

Falar em liderança é sempre uma questão séria nas organizações e, ao mesmo tempo de grande relevância, tendo em vista os efeitos decorrentes desta eminente capacidade, fruto do exemplo praticado pelos profissionais de comando. Quando falamos em empresa, estamos falando  →